1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками МКОУ «Школа-интернат № 5г. Нижнеудинск» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа-интернат № 5 г. Нижнеудинск».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: -Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательной организации (далее - организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-работники организации в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее — профком) в лице председателя первичной профсоюзной организации - Михлиной Светланы Анатольевны;
-работодатель, в лице его представителя руководитель образовательной организации – Муратова Любовь Михайловна (далее - руководитель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. При этом профком отстаивает и защищает нарушенные права только работников членов профсоюза.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников организации в течение 3 дней после его подписания, а вновь принятых на работу работников ознакомить до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.